Ст 78 ТК РФ

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (действующая редакция)

С тем чтобы внести ясность в этот вопрос, обратимся сначала к соответствующим положениям гражданского законодательства, устанавливающим общий порядок расторжения договоров. Как известно, в соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ расторжение договора может быть произведено по соглашению сторон.

Такое соглашение, подчеркнем, должно быть совершено в той же форме, что и ранее заключенный договор, если законодательством, иными нормативно-правовыми актами или самим договором не установлено иное. Следовательно, для расторжения трудового договора — с учетом требований к его форме, установленных соответствующими положениями Трудового кодекса РФ — работник и работодатель должны заключить между собой соглашение о расторжении трудового договора (точнее, о досрочном его расторжении, см. ниже).

Необходимо обратить внимание на то, что статья 78 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо различий относительно порядка расторжения срочного или бессрочного трудового договора. В то же время следует помнить о том, что срочный трудовой договор сохраняет свою силу только на тот период, который зафиксирован в документе (но не свыше 5 лет). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Невыполнение этого требования может повлечь за собой «переквалификацию» трудового договора в бессрочный со всеми вытекающими отсюда последствиями (см. ранее). Со своей стороны, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия.

Таким образом, стороны (по инициативе одной из них) вправе расторгнуть срочный трудовой договор в любой момент до наступления срока предупреждения, который, как мы видим, может составлять и 3 дня, и 2 недели. Вернемся, однако, к рассмотрению ситуации, предполагающей расторжение трудового договора по согласию сторон.

Наиболее просто такая ситуация разрешается в случае с бессрочным трудовым договором, поскольку срок предупреждения о досрочном его прекращении для любой из сторон, выступающей в качестве инициатора его досрочного расторжения, при этом одинаков и составляет 2 недели.

С учетом изложенного общий порядок действий работника и работодателя при досрочном расторжении бессрочного трудового договора по соглашению сторон выглядит следующим образом. При согласии сторон:

одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону;

после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном расторжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бессрочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудовой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным основаниям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, может «трансформировать» свое намерение уволиться в соответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), предупредив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожеланием работника.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного, как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуации работодателю, если он заинтересован в досрочном расторжении бессрочного трудового договора, порой остается лишь ждать, когда работник передумает и согласится с предложением расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все свои усилия на то, чтобы создать данному работнику невыносимые условия для продолжения работы на предприятии).

Рассмотрим далее действия работника и работодателя при досрочном расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон, которые выглядят следующим образом:

1. При согласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону — с учетом указанного выше срока;

после этого стороны — опять-таки с учетом указанного выше срока — согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и определяют дату заключения соответствующего соглашения;

с момента подписания соглашения работником и работодателем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ.

2. При несогласии сторон:

одна из сторон — до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия — вносит на рассмотрение другой стороны письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ);

работодатель вправе отклонить предложение работника и в этом случае срочный трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям, например если работник, настаивая на расторжении трудового договора, не позднее чем за 2 недели письменно предупредит об этом работодателя;

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию);

работник вправе отклонить предложение работодателя и в этом случае трудовой договор может быть:

а) прекращен в связи с истечением срока его действия (с обязательным письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за 3 дня до наступления соответствующей даты);

б) прекращен досрочно по иным законным основаниям (см. выше);

в) продлен, сохранив свое действие и после истечения соответствующего срока, при условии что ни одна из сторон не будет настаивать на его расторжении (предупреждать об этом другую сторону в письменном виде), а работник продолжает выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) (см. выше).

Необходимо уточнить, что датой расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может служить:

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником определенной работы, — дата завершения указанной работы, как правило, указанная в договоре;

для трудового договора, заключенного на время исполнения работником обязанностей отсутствующего работника, — дата выхода последнего на работу, определяемая на основании соответствующих документов (например, письменного заявления отсутствующего работника о намерении приступить к работе и (или) изданного работодателем на основании такого заявления приказа о допуске этого работника к работе в согласованный с ним срок);

для трудового договора, заключенного на время выполнения работником сезонных работ, — дата окончания сезона, указанная в договоре и определенная иным законным образом на основании соответствующих документов.

Сторонам следует принимать во внимание соответствующие сведения при определении сроков досрочного расторжения срочного трудового договора, указываемых в соглашении. В общем случае такое соглашение, на наш взгляд, должно включать сведения о названии документа, его дате и месте заключения, его сторонах, а также стандартную формулировку о том, что по соглашению, достигнутому между работодателем и работником, ранее заключенный между ними трудовой договор считается досрочно расторгнутым с такого-то времени по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Реквизитами документа являются:

наименование организации (предприятия, учреждения) — автора (разработчика) документа;

наименование вида документа (соглашение);

дата документа;

место составления или издания документа — указывается в случае, если определение места составления (издания) затруднено по реквизиту;

заголовок к тексту (…о досрочном расторжении трудового договора от 00.00.0000 N 00);

текст документа;

отметка о наличии приложения — указывается, если документ имеет приложение (приложения);

подпись (подписи);

гриф согласования документа — указываются, если документ подлежит внешнему согласованию, что, строго говоря, крайне маловероятно и может иметь место только в отношении соглашений о досрочном расторжении трудовых договоров с отдельными категориями работников, если такие договоры ранее подлежали внешнему согласованию;

визы согласования документа — указываются, если документ подлежит внутреннему согласованию, например с юридической службой предприятия, непосредственным руководителем работника и др.;

оттиск печати;

отметка о заверении копии документа — указывается только на копиях документов;

отметка об исполнителе;

идентификатор электронной копии документа.

Как видим, в составе реквизитов соглашения отсутствует реквизит — регистрационный номер документа.

На наш взгляд, в применении данного реквизита нет необходимости, поскольку соглашение о досрочном прекращении трудового договора заключается однократно и для надлежащей идентификации документа вполне достаточно его даты.

Отметим в заключение, что при необходимости подписанное сторонами соглашение о досрочном прекращении трудового договора может быть аннулировано, если на этот счет сторонами трудовых отношений заключено отдельное письменное соглашение и оно, в общем случае вступило в законную силу до вступления в действие соглашения о досрочном прекращении трудового договора.

Как и в ранее рассмотренных случаях, факт увольнения работника удостоверяется соответствующим приказом. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Статья 78 ТК РФ закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80) или, при наличии к тому оснований, по инициативе работодателя.

В процессе трудовой деятельности граждане имеют право в любой момент прекратить работать у конкретного работодателя и уволиться. Когда это делается по обоюдному согласию сторон таких отношений, эти вопросы регулирует статья 78 Трудового кодекса РФ. Главное, всё это правильно оформить и произвести все выплаты, причитающиеся уволенному.

Общие основания прекращения трудовых отношений

На законодательном уровне предусматривается исчерпывающий перечень универсальных причин, которые могут стать основанием для разрыва ранее установленных трудовых отношений. Эти процедуры регулируются главой 13 Трудового кодекса.

Такой разрыв может осуществляться:

  • когда этого желает сотрудник;
  • инициативу для увольнения проявляет администрация;
  • по обоюдной договорённости сторон.

В первом случае законодатель реализует право работника сменить место трудовой деятельности с некоторыми ограничениями. Обычно они связанны с определёнными производственными моментами. В частности необходимостью обеспечить беспрерывность технологического процесса. Тут же возникает необходимость перераспределить работу между оставшимися тружениками либо подыскать на появившуюся вакансию нового человека.

Когда же инициативу избавить компанию от конкретного сотрудника проявляет администрация, потребуется не только подобрать чётко прописанное в законе основание, но и выполнить всю процедуру оформления, согласования с профсоюзами, разбора случая, информирования сотрудника. Нарушение процедуры чревато восстановлением гражданина в прежней должности, необходимостью выплаты ему денежного довольствия за весь период разбирательств, а также (если рассматривалось и принималось судом) и материальной компенсации. Поэтому тут необходимо поступать, следуя чётким требованиям законодательства.

Если же стороны достигли консенсуса и решили разойтись мирно, тогда будет применяться статья 78 Трудового кодекса, позволяющая прекращать трудовую деятельность по согласию сторон. Важно отметить, что согласие может быть либо устным, либо письменным. В любом случае гражданин обязан написать на имя работодателя письменное заявление на увольнение по этой причине, а работодатель ставит на таком заявлении резолюцию «к исполнению». Это и будет доказательством согласования, которое требует процедура увольнения.

Уволить гражданина с работы можно только по основаниям, чётко предусмотренным трудовым законодательством.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с компанией сотрудник имеет возможность вне зависимости от того, какой трудовой договор был заключён (срочный или бессрочный). Следует отметить, что увольнение по согласованию сторон предусматривает необходимость добровольного обоюдного согласия работодателя и работника.

Последовательность действий в процессе оформления такого увольнения будет следующей:

  1. Работник, принявший решение прекратить дальнейшие отношения с компанией, записывается на приём к работодателю (уполномоченному лицу) для согласования даты увольнения.
  2. После получения согласия администрации, в лице уполномоченного на подписание приказов руководителя, необходимо написать заявление на увольнение, где обязательно указать дату прекращения трудового соглашения. Если такая дата отсутствует, то по умолчанию ею считается дата подачи документа либо это число должно быть обозначено в резолюции руководителя.
  3. Кадровое подразделение, получив заявление с резолюцией руководителя, обязано подготовить соответствующий приказ на увольнение, а также изменения в трудовое соглашение и передать его на подпись уполномоченному лицу. Подпись гражданина на дополнительном соглашении об изменении трудового договора проставляется в момент ознакомления его с приказом об увольнении.
  4. Подписанные сторонами документы (их заверенные копии) передаются кадровому подразделению для осуществления полного расчёта с сотрудником. Параллельно кадровый работник осуществляет заполнение трудовой книжки увольняемого гражданина.
  5. Выдача трудовой книжки, а также перечисление и выплата причитающихся денег сотруднику осуществляется в последний его трудовой день (во второй его половине). При этом если сотрудник не имеет возможности лично забрать свою трудовую книжку, для отсылки её почтой необходимо получить от гражданина письменное согласие, а если изъявляют желание передать документ через представителя, последний должен иметь должным образом оформленную доверенность.

По сути, это все этапы разрыва отношений по соглашению сторон.

Обязательным условием увольнения по статье 78 ТК является согласие сторон. Аннулировать такое увольнение можно только когда будет доказано, что относительно гражданина применялись меры психологического или другого воздействия в процессе написания заявления.

Восстановление в должности происходит через суд.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по согласию сторон

Учитывая, что процедура увольнения по собственному желанию предусматривает необходимость отработки двухнедельного периода до даты увольнения, многих волнует вопрос, распространяются ли такие нормы на увольнение по соглашению сторон.

Следует отметить, что правовое регулирование увольнения по обоюдному согласию не предусматривает каких-либо ограничений в процессе реализации права на прекращение трудовой деятельности этим способом. Напротив, многочисленные разъяснения и судебная практика исходит из того, что здесь присутствует добровольная договорённость администрации и работника.

Поэтому увольнение по статье 78 ТК будет осуществляться в такие сроки:

  1. День подачи заявления. Обычно это происходит в случае, когда в самом заявлении не обозначена дата увольнения. При этом руководитель своей резолюцией также не определил, когда трудовые отношения должны быть прекращены. Поэтому в процессе оформления приказа кадровый работник руководствуется датой написания заявления либо датой его официальной регистрации в канцелярии. Проставлять в приказе другую дату увольнения и дальше мотивировать это устной договорённостью не следует. Ведь уволенный гражданин всегда может отказаться от своих слов, если они документально ничем не подтверждаются. Как альтернатива – приравнять такое увольнение к увольнению по инициативе работника и выдержать двухнедельный срок.
  2. День, указанный в заявлении. Учитывая, что прекращение трудового соглашения по согласию двух сторон может осуществиться в любую дату, оптимально, если эта дата будет указана в заявлении. Нужно отметить, при написании заявления необходимо просто ставить дату (уволить 20.08.2018) с тем, чтобы стороны одинаково трактовали последний рабочий день. Лучше избегать проставления перед датой каких-либо предлогов (например, «уволить с 20.08.2018»), которые могут стать формальным поводом обжалования процедуры увольнения.
  3. День, обозначенный резолюцией руководителя. Часто принявший решение уволиться сотрудник записывается на приём к руководителю уже с написанным заявлением на увольнение без проставления даты. В процессе общения стороны достигают определённой договорённости, в том числе и по дате разрыва трудовых отношений. Именно эта дата и проставляется в резолюции и будет основанием для внесения в соответствующий приказ. Такая форма не противоречит законодательству, учитывая, что согласование может быть даже устным.

Особенностью увольнения по согласию сторон является необходимость достигнуть соглашения, когда трудовой договор будет прекращён, и законодательно эта дата никак не регулируется (это может быть день в день, а может и через месяц или в другой промежуток времени).

Что писать в трудовую книжку

Следующим важным моментом, возникающим в процессе прекращения трудовой деятельности по обоюдному согласованию сторон, является правильное оформление трудовой книжки.

Следует отметить, что статья 78 ТК представляет собой декларативную норму, которая на законодательном уровне закрепляет право гражданина реализовать возможность прекращения трудовых отношений таким способом.

Эта статья не даёт чётких указаний для работников кадровых подразделений как именно её применять в процессе оформления документов о труде. Вместе с этим в статье 77 ТК, регулирующей общие основания прекращения трудовых отношений, указываются три основных позиции, по которым такое соглашение может быть остановлено:

  • обоюдное согласие сторон (со ссылкой на ст. 78);
  • когда указанный в трудовом договоре срок закончится (здесь пользователей отсылают к ст. 79);
  • инициативу уволиться проявляет работник (тут в качестве возможности реализации права указывают ст. 80).

При этом в статье 77 ТК чётко указывается действие, а не декларируются намерения или описывается право гражданина. Именно поэтому в процессе оформления факта увольнения посредством записи в трудовую книжку, необходимо указывать именно эту статью и проставлять конкретный пункт, по которому выполнено увольнение. Не будет нарушением, если в трудовой книжке в качестве основания увольнения укажут сразу две статьи через запятую (например, ч. 1 ст. 77, ст.

Можно ли аннулировать увольнение по согласию сторон

Порядком увольнения по собственному желанию предусмотрена возможность гражданина до наступления дня увольнения в любой момент отозвать своё заявление и продолжить трудовую деятельность. При этом если на эту должность ещё не принят другой человек в порядке перевода с иного города или местности, такой гражданин не имеет других предусмотренных законодательством льгот, работодатель не имеет право препятствовать сотруднику продолжать трудовую деятельность.

Следует отметить, что в процессе отмены ранее принятого решения уволиться по согласованию сторон действует несколько другой принцип. Дело в том, что ключевым моментом такого увольнения является наличие обоюдного согласия сторон.

Поэтому чтобы аннулировать такое соглашение, необходимо учитывать такие моменты:

  • чтобы аннулировать решение об увольнении, необходимо согласие администрации и работника (одного обращения сотрудника об отзыве ранее поданного заявления здесь недостаточно);
  • это должно осуществляться до даты увольнения (после этого дня работник может только снова оформиться на работу либо восстановиться по судебному решению);
  • выплаченные компенсационные средства, если это предусматривается коллективным договором, придётся вернуть либо они будут вычтены с будущих заработных плат.

Особенность аннулирования приказов об увольнении по согласованию сторон трудовых отношений заключается в необходимости получения согласия двух сторон на такие действия.

Почему это выгодно сторонам

Наличие обоюдного согласия является универсальной причиной увольнения, которая выгодна каждой из сторон.

Для работодателя это даёт возможность:

  • договориться с сотрудником о дате его увольнения;
  • гарантировать отсутствие дальнейшего трудового спора (обычно при наличии обоюдного согласия суды отказывают в восстановлении на работе, если в дальнейшем гражданин вдруг передумает);
  • быть уверенным, что сотрудник не отзовёт своё заявление после подписания приказа об увольнении (для этого необходимо обоюдное согласие).

Таким образом, администрация получает возможность урегулированного увольнения сотрудников, которая влияет на этот процесс, исключаются «сюрпризы» в виде отказа гражданина от ранее принятого решения.

Главное, чтобы в дальнейшем не всплыли факты, что написание такого заявления осуществлялось под давлением со стороны работодателя. Доказательством таких фактов могут выступать свидетельства очевидцев, съёмки камер видеонаблюдения, различные документальные подтверждения.

Для работника это позволяет:

  • уволиться без отработки в тот же рабочий день, когда писалось заявление;
  • получить возможность избежать «негативной статьи» во время записи в трудовую книжку. Когда за сотрудником числятся различные нарушения с его стороны (часто работодатели применяют такое увольнение во избежание прохождения длительной процедуры увольнения «по статье»);
  • не потерять право на выплаты через биржу труда по случаю прекращения трудовой деятельности.

Дополнительно следует обозначить, что прекратить работу в компании по этой статье (ст. 78 ТК РФ) стараются также в случаях, когда есть риск испортить трудовую книжку записями об увольнении по инициативе администрации за конкретные факты нарушения трудовой дисциплины. Администрации такой подход также выгоден, ибо это гарантирует увольнение сотрудника и невозможность его восстановления на должности в будущем. Да и само увольнение обычно осуществляется за один день. Практикуется, если отсутствует необходимость возмещения материального ущерба.

Часто увольнение по обоюдному согласию становится решением для тех, кому необходимо быстро прекратить трудовую деятельность без отработки. Это может быть необходимость переезда в другой город, перехода на другую работу, ухода за больным родственником, когда нет возможности предъявить работодателю соответствующий документ для оформления быстрого увольнения по собственному желанию.

Согласие сторон считается универсальным способом гарантированного прекращения трудовых отношений, восстановиться после которого даже в судебном порядке практически невозможно.

Увольнение по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, в его случае существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон законом четко не регламентирован. Однако работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, ведь это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.

Специфика процесса увольнения по данному основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Порядок оформления пошагово

Как уволить сотрудника по соглашению сторон?

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по соглашению сторон, в письменную форму. При этом в составлении документа участвовать может и работник, предлагая свои условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма, которой должен отвечать документ, не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может выглядеть так:

Второй этап

Регистрация соглашения об увольнении по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, например в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1 ст. 77 ТК РФ, так как именно в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий обоюдную волю работодателя и работника. Работник также знакомиться с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Составление записи в трудовой книжке. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по данному основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. При этом выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (в том случае, если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, а также установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007, при этом порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие не облагается НДФЛ. Но только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в пункте 3 статьи 217 НК РФ.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в соглашении о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2019 год только наступил и возможно изменение судебной практики и нормативных актов (хотя это и маловероятно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

документа:Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 78 ТК РФ, судебная практика применения

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

Инициатива о прекращении трудового договора по данному основанию может исходить от любой стороны трудового договора: как от работника, так и от работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не содержит требования о письменном оформлении прекращения трудового договора по инициативе сторон, соглашение работника и работодателя о прекращении трудового договора может быть оформлено в виде:

  • дополнительного соглашения о прекращении договора, подписанного сторонами и прилагаемого к трудовому договору;
  • письменного заявления работника с резолюцией работодателя (путем проставления работодателем соответствующей записи на таком заявлении);
  • в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Особенности увольнения по 78 статье ТК РФ

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Позиция Конституционного Суда РФ

Норма ст. 78 ТК РФ, не позволяющая работнику отказаться от исполнения договоренности с работодателем о расторжении трудового договора не противоречит Конституции

По мнению заявителя, статья 78 ТК РФ не позволяет работнику отказаться от исполнения достигнутой с работодателем — юридическим лицом договоренности о расторжении трудового договора, чем нарушает его право на свободное распоряжение своими способностями к труду и противоречит Конституции.

КС РФ указал следующее. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Разрешение же вопроса о предоставлении работнику права на одностороннее аннулирование соглашения о прекращении трудового договора, как связанное с изменением действующего правового регулирования, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится (определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *